Crecimiento de la demanda de sostenibilidad Contrataciones para todas las áreas de negocio

Descripción general de la Skills Coalition

Para 2024, la demanda de habilidades de sostenibilidad en todas las áreas de negocio experimentará un crecimiento significativo, impulsado en gran medida por el aumento de los requisitos legislativos y un mayor enfoque corporativo en la gobernanza ambiental y social (ESG).

Esta demanda no sólo está creando más oportunidades de empleo, sino que también pone de relieve una brecha crítica de habilidades que las empresas están ansiosas por llenar.

Las empresas están buscando activamente especialistas en sostenibilidad, alejándose de los roles generalistas más amplios. Este cambio se debe a la necesidad de conocimientos detallados en áreas específicas de la sostenibilidad, como la mitigación del cambio climático, la gestión sostenible de la cadena de suministro y los informes ESG.

La urgencia de adoptar prácticas sostenibles se ve agravada aún más por las nuevas regulaciones y el impulso global hacia objetivos de emisiones netas cero, que exigen conocimientos precisos y soluciones innovadoras.

Sin embargo, cubrir estos puestos resulta complicado. La rápida evolución del sector de la sostenibilidad implica que las competencias requeridas son cada vez más complejas y especializadas. Estudios recientes muestran que, si bien el número de puestos de trabajo en el ámbito de la sostenibilidad está aumentando, sigue existiendo una notable desconexión entre la oferta de profesionales cualificados y la creciente demanda del mercado.

Esta escasez de habilidades se debe en parte a que las instituciones educativas tienen dificultades para seguir el ritmo de los requisitos en rápida evolución de la industria.

Para hacer frente a estos desafíos, las empresas no solo están mejorando sus estrategias de contratación, sino que también están invirtiendo en capacitación y desarrollo para desarrollar las competencias de sus empleados actuales en materia de sostenibilidad. Se hace especial hincapié en crear trayectorias profesionales que estén alineadas con los objetivos de sostenibilidad, garantizando que la fuerza laboral no solo esté equipada con las habilidades necesarias, sino que también sea adaptable a las necesidades futuras.

A medida que aumentan las presiones legislativas y los compromisos corporativos en materia de sostenibilidad, la demanda de competencias especializadas en sostenibilidad seguirá creciendo. Las empresas deberán adoptar enfoques innovadores en materia de gestión de talentos y desarrollo de la fuerza laboral para superar esta brecha de competencias y cumplir con sus objetivos de sostenibilidad de manera eficaz.

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