Overzicht door The Skills Coalition

De productiesector kampt met een aanzienlijke vraag naar vaardigheden voor technische en operationele functies. Dit tekort wordt veroorzaakt door een combinatie van een ouder wordende beroepsbevolking, technologische vooruitgang en veranderende wettelijke eisen Belangrijkste trends die de vraag aanjagen:

Geavanceerde technologieën:

Er is een groeiende behoefte aan vaardigheden in geavanceerde automatisering, robotica en het Industrial Internet of Things (IIoT). Ingenieurs die bekwaam zijn in deze gebieden zijn cruciaal, aangezien productieprocessen steeds meer gedigitaliseerd en geautomatiseerd worden.

Duurzaamheid en materiaalkunde:

Met een sterkere wetgevende focus op duurzaamheid is er een grote vraag naar ingenieurs die kunnen innoveren met milieuvriendelijke materialen en processen. Dit omvat vaardigheden in levenscyclusanalyse en recyclingprocessen,

Projectmanagement en Lean Manufacturing:

Vaardigheden in het efficiënt managen van projecten, met name onder lean manufacturing-principes, zijn belangrijker dan ooit. Dit omvat het aansturen van projecten die de kwaliteit verbeteren en tegelijkertijd kosten en verspilling verminderen.

Uitdagingen en oplossingen:

· Vergrijzing van de beroepsbevolking en overdracht van vaardigheden:

· Een aanzienlijk deel van de geschoolde beroepsbevolking nadert de pensioengerechtigde leeftijd, wat het risico met zich meebrengt dat opgebouwde kennis en ervaring verloren gaan. Er is een dringende behoefte om deze kennis over te dragen aan nieuwe toetreders tot het vakgebied.

· Tekort aan technische training: Het snelle tempo van technologische veranderingen heeft de huidige opleidings- en ontwikkelingsprogramma's overtroffen, wat heeft geleid tot een tekort aan noodzakelijke technische vaardigheden onder nieuwe werknemers【92†bron】.

Strategieën om de vaardigheidskloof te dichten:

· Upskilling en Reskilling: Bedrijven richten zich op het trainen van hun bestaande personeelsbestand om met nieuwe technologieën en geavanceerde productieprocessen om te gaan. Dit omvat zowel digitale vaardigheden als zachte vaardigheden zoals kritisch denken en probleemoplossing.

· Publiek-private partnerschappen en leerlingplaatsen: Om het tekort aan vaardigheden duurzaam aan te pakken, gaan fabrikanten partnerschappen aan met onderwijsinstellingen en overheidsprogramma's. Dit helpt bij het vormgeven van curricula die beter aansluiten bij de behoeften van de industrie en bij het opzetten van robuuste leerlingprogramma's.

· Het benutten van werknemers die met pensioen gaan: sommige strategieën omvatten het benutten van de expertise van werknemers die met pensioen gaan om nieuwe werknemers te begeleiden. Zo wordt ervoor gezorgd dat essentiële kennis en vaardigheden effectief worden doorgegeven.

De maakindustrie moet zich blijven aanpassen door strategische personeelsplanning te ontwikkelen en door continu onderwijs en training te volgen om gelijke tred te houden met technologische ontwikkelingen en wetswijzigingen. Dit zal niet alleen helpen de huidige vaardigheidskloof te dichten, maar zal de sector ook voorbereiden op toekomstige uitdagingen en kansen.

Ontdek meer deskundige inzichten en bronnen op Skills Coalition . Of u nu voorop wilt blijven lopen in de trends in de industrie, uw carrière wilt verbeteren Registreer uw CV en bekijk openstaande vacatures . Als u op zoek bent naar toptalent, heeft ons platform de tools en kennis om uw reis te ondersteunen. De Skills Coalition vereenvoudigde werving. Grensloos talent .

Specialistische wervingsgebieden zijn onder meer: Financiën en boekhouding , Lucht- en ruimtevaartwetenschappen , Biotechnologie , Cyberbeveiliging , Data en analyse , Informatietechnologie , Machine learning en AI , Productie , Farmaceutica , Hernieuwbare energie/energie , Verkoop en marketing . Klik op een van de links om meer te lezen over wervingsbanen en het aannemen van personeel in deze gebieden.