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Fachkräftemangel auf Führungskräften im verarbeitenden Gewerbe im Jahr 2024

Sarah Jones

24 Dec 2024

Eine erhebliche Herausforderung Fachkräftemangel auf der oberen Führungsebene

Erheblicher Fachkräftemangel im oberen Management der Fertigungsindustrie bis 2024

Überblick von The Skills Coalition


Eine erhebliche Herausforderung Fachkräftemangel auf der oberen Führungsebene

 

Die Fertigungsindustrie steht vor der großen Herausforderung eines Fachkräftemangels, insbesondere auf der Führungsebene. Dieser wird durch den Bedarf an neuen Fähigkeiten angesichts des technologischen Fortschritts und der digitalen Transformation noch verschärft. Diese Lücke ist besonders ausgeprägt in Bereichen, die hochrangige technische und digitale Fähigkeiten sowie Führungsqualitäten erfordern, die sich in der komplexen Landschaft der modernen Fertigung zurechtfinden.

 

Hersteller legen derzeit großen Wert auf die Rekrutierung und Entwicklung von Führungskräften, die operative Exzellenz vorantreiben und Produktionsprozesse erneuern können. Gefragt sind nicht nur Personen, die mit aktuellen Technologien umgehen können, sondern auch solche, die zukünftige technologische Trends wie das industrielle Metaverse und Smart-Factory-Lösungen proaktiv aufgreifen.

 

Um diese Herausforderungen zu bewältigen, greifen Unternehmen zunehmend auf umfassende Talentmanagementstrategien zurück, die Einstellung, Schulung und Bindung umfassen, um eine qualifizierte und nachhaltige Belegschaft sicherzustellen. Dazu gehört die Schaffung attraktiver Arbeitsumgebungen, die Flexibilität, wettbewerbsfähige Gehälter sowie Aufstiegs- und berufliche Entwicklungsmöglichkeiten bieten. Ein weiterer Schwerpunkt liegt auf Initiativen für Vielfalt, Gleichberechtigung und Inklusion (DEI), da man erkennt, dass eine vielfältige Belegschaft zu besseren Geschäftsergebnissen führen und Talentpools effektiver füllen kann.

 

Was konkrete Strategien angeht, versuchen die Hersteller, Ausbildungsprogramme, öffentlich-private Partnerschaften und verbesserte Schulungsprogramme zu nutzen, die auch digitale Weiterbildung beinhalten. Dieser Ansatz hilft nicht nur, die aktuellen Qualifikationslücken zu schließen, sondern bereitet die Belegschaft auch auf zukünftige Anforderungen vor und stellt sicher, dass die Branche auf globaler Ebene wettbewerbsfähig bleibt.

 

Insgesamt gesehen erfordert die Weiterentwicklung des Fertigungssektors und die Integration fortschrittlicher Technologien und neuer Geschäftsmodelle leitende Manager, die sich nicht nur mit traditionellen Fertigungspraktiken auskennen, sondern auch in der Führung einer digital geprägten Umgebung kompetent sind.

 

Um diesen Anforderungen gerecht zu werden, müssen die Hersteller ihre Talentstrategien kontinuierlich anpassen und sicherstellen, dass sie über die Führungsqualitäten verfügen, die sie benötigen, um in einem zunehmend komplexen und technologiegetriebenen Markt erfolgreich zu sein.


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