DEI Diversité, équité et inclusion

Une recherche approfondie souligne l'impact de transformation de la diversité et de l'inclusion au sein des organisations. The Skills Coalition, en tant qu'entité pivot dans l'acquisition de talents, place la diversité et l'inclusion au premier plan pour des expériences optimales pour les clients et les candidats.

Impact de la diversité

Une analyse approfondie révèle que les organisations diverses et inclusives excellent constamment dans divers aspects, de la recrutement et la rétention de talents à la satisfaction au travail accrue, l'engagement, la créativité, l'innovation et l'amélioration de la performance financière.

Emphase sur le recrutement

Engagée dans les meilleures pratiques, The Skills Coalition est une défenseure de la diversité dans le recrutement. Cela va au-delà de simplement répondre aux critères des clients ; cela implique de scruter les biais indirects inhérents à des critères tels que des diplômes universitaires spécifiques, des niveaux d'expérience accessibles uniquement à certains groupes, des horaires de travail discriminatoires ou des descriptions culturelles exclusives.

Leadership et Développement

Sans un bassin de candidats suffisamment diversifié et des embauches résultantes, les organisations risquent de compromettre le développement de leaders diversifiés pour l'avenir. De plus, une culture organisationnelle inclusive est essentielle pour conserver les talents diversifiés. La diversité, dans ce contexte, englobe un large éventail de caractéristiques, des compétences cognitives et des traits de personnalité à la race, l'âge, le genre, la religion, l'orientation sexuelle et l'origine culturelle.

L'engagement de The Skills Coalition

The Skills Coalition s'aligne fièrement en tant que force positive pour la diversité et l'inclusion. En tant qu'employeur offrant des opportunités égales, elle veille à ce que tous les collègues aient un accès égal aux opportunités d'emploi et de promotion sur la base de critères transparents tels que les niveaux de compétence, la performance, les compétences et la pertinence.

Charte Positive pour la Diversité et l'Inclusion

L'organisation encourage vivement les autres à faire de même, les invitant à s'inscrire à la Charte Positive pour la Diversité et l'Inclusion (PDI). Les organisations s'engageant en faveur de la PDI s'engagent à promouvoir la diversité et l'inclusion, à établir des politiques, à mener des audits internes pour comprendre leur paysage de diversité, à prendre des mesures positives pour renforcer la diversité et à fournir une formation aux employés sur l'ensemble du spectre de la diversité.

Création d'un Environnement de Soutien

Les initiatives de formation incluent également la sensibilisation à la manière dont les communications et les comportements peuvent affecter les autres et la gestion des plaintes. De plus, les employés sont formés pour faire face à un langage ou à un comportement inapproprié de manière sécurisée et favorable.

Plaidoyer du Leadership

Créer un environnement où les employés se sentent en sécurité pour remettre en question un comportement ou un langage inapproprié est vital. Le leadership, à son tour, joue un rôle proactif en défendant la diversité et l'inclusion. Cet engagement s'étend à la rupture des relations avec les fournisseurs et les tiers qui ne sont pas en phase avec les principes de la diversité et de l'inclusion.

Processus de Sélection Neutre

Rester neutre dans le processus de sélection est essentiel pour contrer les biais inconscients. Reconnaître les biais personnels, impliquer des groupes divers dans l'examen des critères, utiliser un langage et des images inclusifs dans la publicité d'emploi et les briefings, et ralentir délibérément les processus de prise de décision sont des étapes cruciales.

Recrutement Basé sur les Compétences

Les processus de sélection basés sur les compétences et les aptitudes, associés à des questions d'entretien préparées pour éviter les perceptions discriminatoires, contribuent également à un recrutement équitable et impartial.

Promotion Interne de la Diversité

The Skills Coalition entreprend activement plusieurs mesures pour promouvoir la diversité en interne. Celles-ci incluent la compréhension de leurs propres données démographiques, la fourniture d'une formation complète sur la sensibilisation aux biais inconscients, les entretiens et évaluations sensibles aux biais, la rédaction d'annonces d'emploi inclusives, la consultation avec les clients sur la diversité, l'offre d'entretiens vidéo pour présenter les compétences, l'utilisation d'analytiques pour le reporting de la diversité, la promotion de la pensée innovante sur la nécessité de la diversité, et la prise active de mesures pour équilibrer leur propre effectif.

Propriété Intellectuelle et Conformité

En tant que recruteur en propriété intellectuelle, The Skills Coalition adhère aux principes énoncés par IP Inclusive. Soulignant l'importance de se conformer à la Loi sur