Croissance de la demande en matière de développement durable Embauches pour tous les secteurs d'activité

Aperçu par la Skills Coalition

En 2024, la demande de compétences en matière de développement durable dans tous les domaines d’activité connaît une croissance significative, tirée en grande partie par des exigences législatives croissantes et une attention accrue des entreprises à la gouvernance environnementale et sociale (ESG).

Cette demande crée non seulement davantage d’opportunités d’emploi, mais met également en évidence un déficit critique de compétences que les entreprises sont désireuses de combler.

Les entreprises recherchent activement des spécialistes en développement durable, s’éloignant des rôles généralistes plus larges. Cette évolution est due au besoin d’une expertise approfondie dans des domaines spécifiques du développement durable tels que l’atténuation du changement climatique, la gestion durable de la chaîne d’approvisionnement et le reporting ESG.

L’urgence d’adopter des pratiques durables est encore exacerbée par les nouvelles réglementations et la poussée mondiale vers des objectifs d’émissions nettes nulles, qui exigent des connaissances précises et des solutions innovantes.

Cependant, pourvoir ces postes s’avère difficile. L’évolution rapide du secteur du développement durable signifie que les compétences requises deviennent plus complexes et plus spécialisées. Des études récentes montrent que, même si le nombre d’emplois liés au développement durable augmente, il subsiste un décalage notable entre l’offre de professionnels qualifiés et la demande croissante du marché.

Cette pénurie de compétences est en partie due au fait que les établissements d’enseignement ont du mal à suivre le rythme des exigences en constante évolution du secteur.

Pour relever ces défis, les entreprises améliorent non seulement leurs stratégies de recrutement, mais investissent également dans la formation et le développement pour renforcer les compétences de leurs employés actuels en matière de développement durable. L'accent est mis sur la création de parcours professionnels alignés sur les objectifs de développement durable, garantissant que la main-d'œuvre est non seulement dotée des compétences nécessaires, mais qu'elle est également capable de s'adapter aux besoins futurs.

Alors que les pressions législatives et les engagements des entreprises en matière de développement durable continuent de s’intensifier, la demande de compétences spécialisées en matière de développement durable est appelée à croître encore davantage. Les entreprises devront adopter des approches innovantes en matière de gestion des talents et de développement de la main-d’œuvre pour combler ce déficit de compétences et atteindre efficacement leurs objectifs de développement durable.

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