Pénurie de compétences pour les cadres supérieurs de l'industrie manufacturière en 2024

Importante pénurie de compétences au niveau de la haute direction dans l'industrie manufacturière en 2024

Aperçu par la Skills Coalition

Un défi important : la pénurie de compétences au niveau de la haute direction

L’industrie manufacturière est confrontée à un défi majeur : la pénurie de compétences, notamment au niveau des cadres supérieurs, est exacerbée par le besoin de nouvelles compétences face aux avancées technologiques et à la transformation numérique. Ce déficit est particulièrement prononcé dans les domaines qui requièrent des compétences techniques et numériques de haut niveau, ainsi que des capacités de leadership permettant de s’orienter dans le paysage complexe de la fabrication moderne.

Les fabricants accordent désormais la priorité au recrutement et au développement de cadres supérieurs capables de favoriser l’excellence opérationnelle et d’innover dans les processus de production. La demande ne concerne pas seulement les personnes capables de gérer les technologies actuelles, mais également celles qui sont proactives dans l’adoption des tendances technologiques futures telles que le métavers industriel et les solutions d’usine intelligente.

Pour relever ces défis, les entreprises se tournent de plus en plus vers des stratégies globales de gestion des talents qui englobent le recrutement, la formation et la rétention afin de garantir une main-d’œuvre qualifiée et durable. Cela comprend la création d’environnements de travail attrayants qui offrent de la flexibilité, des salaires compétitifs et des possibilités d’avancement et de développement professionnel. L’accent est également mis sur les initiatives de diversité, d’équité et d’inclusion (DEI), reconnaissant qu’une main-d’œuvre diversifiée peut générer de meilleurs résultats commerciaux et remplir plus efficacement les viviers de talents

En termes de stratégies spécifiques, les fabricants cherchent à tirer parti des programmes d’apprentissage, des partenariats public-privé et des programmes de formation améliorés qui incluent la mise à niveau des compétences numériques. Cette approche permet non seulement de combler les lacunes actuelles en matière de compétences, mais aussi de préparer la main-d’œuvre aux besoins futurs, garantissant ainsi que le secteur reste compétitif à l’échelle mondiale

Dans l’ensemble, à mesure que le secteur manufacturier évolue, l’intégration de technologies avancées et de nouveaux modèles commerciaux nécessite des cadres supérieurs qui sont non seulement compétents dans les pratiques de fabrication traditionnelles, mais également aptes à diriger dans un environnement numérique.

Les fabricants doivent continuer à adapter leurs stratégies de talents pour répondre à ces besoins, en s’assurant de disposer du leadership nécessaire pour prospérer sur un marché de plus en plus complexe et axé sur la technologie.

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